Відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні

Випробувальний термін — це відрізок часу, коли роботодавець перевіряє потенційного працівника на компетентність і на предмет придатності до виконання поставлених завдань і обов’язків. За цей період директор придивляється до роботи нового співробітника, рівню його відповідальності і кваліфікації. Останній, в свою чергу, оцінює умови праці, колектив, список висунутих перед ним обов’язків. Якщо цей відрізок часу проходить успішно, між сторонами тривають трудові відносини із записом в трудову книжку про прийом на роботу. Але якщо керівника або працівника не влаштовують умови співпраці, виникає питання про звільнення. Чи потрібна відпрацювання на випробувальному терміні і як правильно оформити всі документи?

Необхідність випробувального терміну

При складанні трудового договору працівникові може бути встановлено випробувальний термін. Така тенденція практикується практично у всіх компаніях, при цьому кожен роботодавець бажає встановити максимально можливий період випробування. Необхідність його встановлення — питання індивідуальне, який вирішує сам роботодавець (як і оплату відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами). І все ж більшість компаній виступає на користь подібних перевірок, це допомагає їм відсівати низькокваліфіковані кадри. Навіть якщо працівник компетентний у встановленій посади, він може просто не зійтися характером з начальником. Щоб не витрачати час і ресурси компанії, краще період розставання прискорити, якщо він неминучий.

Але існує група людей, для яких не можна встановлювати перевірки етап і відпрацювання відповідно до умов Трудового кодексу:

  • особи, які виграли конкурс на цю посаду;
  • жінки, які чекають дитину або мають дітей віком до 1,5 року для формування декретних виплат;
  • особи, яким ще не виповнилося 18 років;
  • працівники при перекладі з іншого підприємства;
  • фахівці, які тільки закінчили навчання (максимум року назад) і влаштувалися за фахом.

Після закінчення випробувального терміну можливо два варіанти розвитку подій:

  1. і роботодавця, і працівника влаштували всі умови і вони продовжують співпрацювати разом (ніяких додаткових документів укладати не потрібно для підтвердження даного факту);
  2. одну зі сторін не влаштували умови праці (в такому випадку відділ кадрів повинен оформити всі документи).

Працівникам відділу кадрів або особам, відповідальним за ведення кадрової політики, потрібно уважно стежити за випробувальним терміном. Якщо потенційний найманий працівник не влаштував роботодавця, але не був звільнений до закінчення випробувального періоду, він вважається успішно пройшли перевірку і має право працювати в даній компанії. Його подальше звільнення буде можливо тільки на загальних правилах і може викликати багато труднощів, так як для здійснення бажаного будуть потрібні вагомі причини.

Відпрацювання при звільненні — причини і наслідки

Якщо роботодавець і працівник не бачать перспектив в довготривалій співпраці і приймають рішення розірвати договір, виникає питання про відпрацювання. Як правило, роботодавець наполягає на завершенні встановленого періоду відпрацювання, так як за цей час йому потрібно вирішити ряд актуальних питань:

  1. оформити пакет документів на звільнення цієї людини, виконати розрахунок з ним;
  2. пошук нового кандидата на заявлене робоче місце;
  3. завершення справ і обов’язків, які були покладені на даного співробітника.

Як правило, до закінчення даного періоду залишається трохи часу, не кожен встигне за такий короткий відрізок знайти гідну нову кандидатуру, тому всі обов’язки переходять безпосередньо на начальника або на будь-якого іншого чинного співробітника цієї організації.

Людина, у якого за однією з причин не вийшло отримати посаду, за час закінчення випробувального терміну повинен закінчити всі розпочаті справи, при цьому паралельно підшукувати нову роботу. Часто навіть за час відпрацювання можна отримати нові навички, які знадобляться в подальшому при наступному працевлаштуванні.

З боку може здатися, що все у виграші. Насправді ж все набагато складніше. Прийнявши рішення піти з компанії за власним бажанням або дізнавшись про те, що він не підходить на вакантну посаду, будь-яка людина не буде зацікавлений в якісному виконанні поставлених обов’язків. Найчастіше він просто «відсиджує» період відпрацювання перед звільненням, всі свої справи закінчує неохоче. В результаті організація після нього отримує багато помилок, недоробок і недоліків, на виправлення яких йде багато часу. Тому працівника в період відпрацювання перед звільненням рекомендується перевіряти і контролювати.

Тривалість випробувального терміну

Стандартний випробувальний термін на будь-якій посаді повинен тривати не більше одного кварталу. Виняток може бути для керівних посад — такий період іноді продовжується до 6 місяців. До них можна віднести:

  • директора філії або асоційованої компанії;
  • головного бухгалтера;
  • заступника представництв.

Випробувальний термін може бути і більш коротким (наприклад, при прийомі на сезонну роботу) і складати 1-2 тижні.

Порада: випробувальний термін не може бути продовжений. Якщо роботодавець наполягає на збільшенні даного періоду, це порушення законодавства.

Якщо ж співробітник деякий час був відсутній, цей час не зараховують в рахунок випробувального терміну незалежно від причини і обставин прогулу (тимчасова втрата працездатності, відпустку без збереження оплати).

Термін відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні

Розірвати трудовий договір може будь-яка сторона — керівник через невідповідність працівника встановленим вимогам або ж співробітник за власним бажанням.

Згідно зі статтею 71 Трудового кодексу, якщо самого працівника не влаштовують умови праці і він не бажає продовжувати роботу на випробувальному терміні, договір можна розірвати. При цьому важливо сказати керівництву про свій намір за три дні до звільнення. Чи потрібно відпрацьовувати повний випробувальний термін, в законі не вказано, тому вимоги працювати до закінчення прописаної в договорі дати неправомірно.

На практиці керівництво може проявляти тиск на співробітника, який планує йти до закінчення встановленого періоду без відпрацювання. Якщо не вдається довести свою правоту, посилаючись на Трудовий кодекс, можна просто піти на лікарняний або ж при вказівці причини звільнення послатися на невиконання роботодавцем норм законодавства.

Процес звільнення на випробувальному терміні

Процедура звільнення на випробувальному терміні відрізняється від стандартних правил і складається з наступних етапів:

  1. Повідомлення працівника в письмовій формі. У листі повинні бути вказані причини — звільнення за власним бажанням працівника, скарги колег або керуючого, акти притягнення до відповідальності. Якщо це не кінець випробування, співробітник повинен дізнатися про це за три дні до моменту звільнення.
  2. Підпис працівника про отримання повідомлення і про відсутність претензій з його боку. Якщо він відмовляється підписувати даний документ, необхідно сформувати акт про відмову отримання повідомлення (в присутності двох свідків).
  3. Формування наказу про розірвання договору, особистої картки співробітника.
  4. Оплата заробітної плати за відпрацьований час (у день звільнення), також бухгалтер може порахувати компенсацію при звільненні за невикористану відпустку. Вихідна допомога не нараховується.
  5. Занесення відповідного запису в трудову книжку при звільненні.

Відпрацювання на випробувальному терміні не може перевищувати трьох днів. Існує один виняток, при якому відпрацювання при звільненні не проводиться — роботодавець повідомляє про розірвання договору в останній день випробувального терміну.

Збережіть статтю в 2 кліка:

Не варто розраховувати на добропорядність роботодавців, краще вивчити норми трудового законодавства самостійно для захисту своїх прав. Якщо ж їх утискають і збільшують термін відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні (більше трьох днів), можна звернутися в комісію по трудових спорах.

Ссылка на основную публикацию