Види стягнень за порушення трудової дисципліни

Кожен суб’єкт підприємницької діяльності повинен формувати штат співробітників відповідно до регламенту Трудового Кодексу РФ. Претенденти на вакантні посади зобов’язані надати документи, необхідні для прийому на роботу. На підприємствах встановлюється свій розпорядок, який закріплюється в обліковій політиці. Якщо співробітники будуть його порушувати, то до них роботодавець має право застосувати різні види стягнень, передбачених законодавством.

Що собою являє трудова дисципліна?

Трудову дисципліну можна охарактеризувати як звід правил, що діють на конкретному підприємстві. Як правило, вони фіксуються у відповідному документі і підлягають виконанню всіма працівниками, що значаться в штаті. При цьому варто відзначити, що роботодавець зобов’язаний забезпечити своєму персоналу всі умови для дотримання трудової дисципліни. В іншому випадку будь-яке порушення може бути визнано допущеним з вини керівництва.

У більшості випадків в звід правил включаються такі моменти:

  • нерозголошення комерційної таємниці;
  • дотримання корпоративної етики;
  • трудовий розпорядок;
  • графік роботи і відпочинку;
  • порядок нарахування різних виплат (для цих цілей зазвичай використовується розрахунковий листок із заробітної плати) і т.д.

Які обов’язки можуть бути у співробітника підприємства?

При визначенні обов’язків для штатних співробітників кожен керівник організації повинен спиратися на регламент Трудового Кодексу Російської Федерації, в якому описано цей момент. Працівник зобов’язаний виконувати такі вимоги роботодавця:

  • дбайливо ставитися до майна підприємства, в якій він працює;
  • дотримуватися всіх правил, зафіксовані в трудовому розпорядку;
  • під час виконання професійних обов’язків не порушувати чинні нормативи і стандарти;
  • дотримуватися правил охорони праці;
  • своєчасно інформувати керівництво про виникнення будь-яких ситуацій, які можуть завдати шкоди компанії, іншим працівникам і навколишньому середовищу.

Зверніть увагу: після кожного допущеного порушення повинна проводитися перевірка, під час якої збирається підтверджує документація. Стягнення за порушення трудової дисципліни застосовується на підставі акта, який складається за результатами внутрішнього розслідування.

Які проступки вважаються порушенням трудової дисципліни?

Стягнення за порушення трудової дисципліни керівництво підприємство найчастіше застосовує в таких випадках:

  1. Запізнення або прогул (навіть п’ятихвилинна затримка може бути розцінена як порушення трудового розпорядку), а також ранній відхід з робочого місця.
  2. Виконання професійних обов’язків не в повному обсязі, з порушенням стандартів та нормативів, виготовлення бракованої продукції.
  3. Псування майна компанії, розкрадання товарно-матеріальних цінностей.
  4. Невиконання наказів керівництва, недотримання субординації.
  5. Вчинення протиправних дій, які спричинили за собою збитки для організації.
  6. Прихід на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння. Розпивання спиртних напоїв або прийом наркотичних препаратів на робочому місці.
  7. Розголошення комерційних таємниць компанії конкурентам.
  8. Відмова від проходження медичного огляду, навчання, переатестації і т.д.
  9. Вчинення дій, які призвели до нещасного випадку на виробництві.
  10. Недотримання техніки безпеки.
  11. Вчинення дій, спрямованих на підрив довіри до керівництва, зниження авторитету директора.

Зверніть увагу: керівник компанії повинен дотримуватися порядок звільнення працівника за прогул і за інші порушення. Йому слід керуватися в цьому питанні нормами ТК РФ, в іншому випадку співробітник може поскаржитися до трудової інспекції або звернутися до суду для відновлення на посаді.

Які проступки вважаються грубим порушенням трудової дисципліни?

У Трудовому кодексі Російської Федерації описані грубі порушення, які можуть допустити працівники:

  1. Систематичне запізнення і догляд з робочого місця, зокрема, відсутність на робочому місці без поважних причин.
  2. В процесі роботи порушення технологічних процесів, через що компанія змушена нести збитки.
  3. Недотримання субординації, вчинення дій, що порочать керівництво в очах персоналу.
  4. Підробка документів, розкрадання товарно-матеріальних цінностей, вчинення будь-яких протиправних вчинків.
  5. Знаходження на робочому місці в п’яному стані або під дією наркотичних препаратів.
  6. Вчинення дій, які спричинили за собою травмування або смерть інших працівників.

Зверніть увагу: кожен керівник компанії повинен розуміти, чим відрізняється матеріальна відповідальність працівника від вчинення проступку. Якщо співробітник буде завдано суттєвої шкоди організації, то його відповідальність може тривати і після того, як буде проведена процедура звільнення за власним бажанням або за статтею.

Які види стягнень можуть застосовуватися керівниками?

Стягнення за порушення трудової дисципліни може проводитися відповідно до регламенту статті 192 Трудового Кодексу Росії. До порушників керівництво може застосувати:

  1. Усне або письмове зауваження. В цьому випадку керівництвом компанії оформляється акт, в якому детально описується досконалий працівником проступок і обрана для нього міру покарання. Від співробітника береться письмове пояснення події. Процес оформлення таких документів не буде відображений в особовій справі та трудовій книжці працівника, але це може змусити його задуматися над своєю поведінкою і запобігти повторні порушення.
  2. Догану із занесенням в особисту справу. Якщо працівник зробив дисциплінарний проступок, керівник може йому винести звичайний або сувору догану. В цьому випадку в обов’язковому порядку видається наказ, який реєструється у відповідних регістрах. У трудову книжку не вноситься запис про догану, але він може бути відображений в особовій справі працівника.
  3. Звільнення за статтею. Цей захід застосовується керівництвом в тому випадку, коли працівник допустить грубе порушення трудової дисципліни. Якщо причиною звільнення став прогул, розкрадання товарно-матеріальних цінностей, розголошення комерційної таємниці і т.д., то в трудовій книжці працівника з’явиться відмітка про звільнення за конкретною статтею.

Зверніть увагу: в деяких випадках сторони можуть домовитися припинити трудові відносини з обопільної згоди. Тоді має бути виплачена вихідна допомога при звільненні за згодою сторін, розмір якого зафіксований в трудовому договорі.

Оформлення документів про вчинення дисциплінарних проступків

Стягнення за порушення трудової дисципліни проводиться керівництвом компанії на підставі оформлених документів:

  1. Акт. Кожне допущене працівниками компанії порушення повинно фіксуватися в акті. Цей документ створюється керівником в присутності кількох свідків, що мають безпосереднє відношення до організації. Після оформлення акт підписується начальником, свідками та працівником, які порушили трудову дисципліну. Він може відмовитися ставити свій підпис, але в цьому випадку потрібно на акті написати, що не згоден з претензіями, поставити дату і розписатися.
  2. Пояснювальна. Кожен порушник повинен письмово дати пояснення своїм діям. Для цього зазвичай працівникові дається 2 дні. Якщо він відмовляється письмово пояснювати причину порушення трудового режиму, то складається акт, пишеться доповідна вищому керівництву, яке буде приймати рішення щодо подальшої долі співробітника.
  3. Наказ про стягнення за порушення трудової дисципліни видається керівником, візується і після цього передається до відділу кадрів для подальшої обробки. Якщо ступінь тяжкості проступку не стала причиною звільнення, то копія підшивається до особової справи після того, як з наказом був ознайомлений порушник. У тому випадку, коли керівник прийняв рішення про звільнення, то в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис, а також вказується стаття, по якій з ним розірвано трудові відносини.

Зверніть увагу: керівник згодом може вирішити скасувати покарання і зняти з працівника раніше призначене дисциплінарне стягнення (це можна зробити протягом року). В цьому випадку видається новий наказ, який передається на ознайомлення співробітникові. У документі повинні бути вказані причини, які спонукали керівника змінити своє рішення. Варто відзначити, що, якщо працівник після стягнення за порушення трудової дисципліни протягом року не вчинить жодних проступків, покарання може бути анульовано.

Стягнення за порушення трудової дисципліни може бути застосовано протягом місяця після виявлення проступку. Але цей термін збільшується на час хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також час, необхідний на врахування думки представницького органу працівників. У тому випадку, якщо роботодавець не покарає працівника протягом півроку, то він вже ніяк не зможе вплинути на порушника. Якщо протиправні дії співробітника були виявлені при проведенні ревізії, то термін для винесення покарання може бути збільшений до 2-х років. Варто відзначити, що Трудове законодавство забороняє роботодавцям застосовувати до співробітників штрафні санкції за порушення трудової дисципліни.

Зверніть увагу: в ТК РФ описується, як проводиться процедура розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем, а також зазначено, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні.

Збережіть статтю в 2 кліка:

Кожна людина, яка планує влаштуватися в комерційну або державну організацію, повинен розуміти, що йому доведеться дотримуватися трудовий розпорядок. Якщо він буде порушувати трудову дисципліну, то до нього керівництво може застосувати різні види стягнень, багато з яких негативно позначаться на можливості в подальшому влаштуватися на більш високооплачувану роботу.

Ссылка на основную публикацию